Alle berichten van Roy Visser

Inbound Recruitment! Vraag vrijblijvend informatie aan….

Inbound Recruitment vs inbound Marketing, niet meer weg te denken anno 2017, het één kan niet zonder het ander! Het perfecte huwelijk om het juiste personeel binnen te krijgen en te houden!!

Vraag (VES) Visser Executive Search om een vrijblijvende presentatie te geven over “Inbound Recruitment” en ervaar hoe uw bedrijf nog aantrekkelijker wordt als werkgever! Meer weten? Neem dan contact met ons op!

(VES) VISSER EXECUTIVE SEARCH “De brug tussen u en talent” Tel: 0252 – 348 259 of Email: info@visserexecutivesearch.nl

like ons & share:

Personal coaching arbeidsmarkt (sollicitatie begeleiding)

Personal coaching arbeidsmarkt  (sollicitatie begeleiding)

Programma overzicht

Onderstaand programma wordt op onderdelen aangepast, afhankelijk van de noodzaak en wensen van de werkzoekende. De duur van de coaching is relatief kort; tussen 24 en 32 uur. Van het programma kunnen in overleg ook losse modules worden afgenomen.

Wij hebben bewust voor deze opzet gekozen omdat we ervaren hebben dat iemand die een andere baan zoekt het meest geholpen is bij een aanpak die direct toepasbaar is in de praktijk in combinatie met een snelle doorlooptijd. Op deze wijze is het doel; het vinden van een andere baan, binnen handbereik.

Het doel van het programma is dat een werkzoekende na de  coaching:

  • bekend is met zijn/haar sterke en ontwikkelpunten en daarmee de vertaalslag kan maken naar organisaties/functie die realistisch zijn.
  • weet hoe en waar deze organisaties en functies gevonden kunnen en benadert kunnen worden
  • in staat is een goed CV, motivatie brief te schrijven en een succesvol sollicitatiegesprek te voeren
  • weet om te gaan met andere onderdelen van een sollicitatie zoals assessment en arbeidsvoorwaardengesprek

Module 1: Zelfanalyse (richtlijn 4 uur)

Zelfanalyse: ken jezelf, combineer wat je wilt met wat je kunt. Door middel van praktische en gerichte coaching worden de onderstaande resultaten bereikt.
A) Bewustwording van je kwaliteiten, inzicht krijgen in je eigen competenties en ontwikkelpunten.
B) Leer je competenties helder en gestructureerd voor het voetlicht te brengen

Module 2: Verdiepen in functie en bedrijven (richtlijn 4 uur)

Verdiepen in functies: welke soort functie zijn wel/niet interessant op basis van de zelfanalyse.
Verdiepen in bedrijven: zoeken, vinden en vergelijken.
Hierbij wordt o.a. gebruik gemaakt van de Social networks, analoog search, jobboards en netwerken in het algemeen.

 Module 3: Binnenkomen bij bedrijven (richtlijn 4 uur)

Binnenkomen bij bedrijven: Uiteenzetting van succesvolle sollicitatie strategiën en hoe hier optimaal gebruik van te maken.
In dit programma wordt je tevens geleerd om een goed CV en (motivatie)brief op te stellen, deze zelfstandig te beoordelen en aan te passen gericht op een specifieke sollicitatie.

Module 4: Het sollicitatiegesprek (richtlijn 4 uur)

A) Jezelf verkopen: het sollicitatiegesprek/sollicitatietraining.
In de gesprekstraining oefenen wij het sollicitatiegesprek, nemen wij door welke vragen je kunt verwachten en hoe je daar op kunt antwoorden. Bespreken en oefenen van selectievragen aan de hand van de zgn. STAR-methodiek. Ook reiken wij je handvatten aan om je competenties zo overtuigend mogelijk toe te lichten in het sollicitatiegesprek.
Aan het eind van deze training weet je wat je belangrijkste competenties zijn en kun je dit in een sollicitatiegesprek helder verwoorden. Daarnaast weet je op overtuigende wijze je motivatie en geschiktheid voor de functie onder woorden te brengen.

B) De voorbereiding op een sollicitatiegesprek, bijvoorbeeld: communicatie, presentatie, non-verbale communicatie,houding, informatie over het bedrijf, vragen, kledingkeuze, salarisonderhandelingen, etc.

C) Oefenen “Elevator Pitch” als voorbereiding op het sollicitatiegesprek. Daarbij lever je in maximaal twee minuten een zeer persoonlijke, indringende signatuur af over de essentie van de functie voor de betrokken organisatie.
Je durft een visie te hebben over wat men van je verwacht. Je oogt plezierig zelfbewust in tekst en houding. Voortdurend ben je gericht op wat de andere kant van de tafel wil horen en voelen.

Module 5: Tests en assessments (richtlijn 2 uur)

Jezelf bewijzen: tests en assessments
Voorbereiding en nut van de verschillende tests en assessments uitgelegd.

Module 6: Arbeidsvoorwaardengesprek (richtlijn 2 uur)

Laten zien wat je waard bent: het arbeidsvoorwaardengesprek.
Wij gaan samen het arbeidsvoorwaarden tot in detail bespreken, hierdoor leer je welke belangrijke zaken je zal tegenkomen in een afrondend gesprek.

Module 7: Begeleiding voorbereiding sollicitatiegesprek (richtlijn 4 uur)

Gerichte en doeltreffende begeleiding ter voorbereiding bij een specifieke sollicitatie. Hierbij wordt een specifiek sollicitatiegesprek geoefend ten behoeve van een optimale voorbereiding.

 

like ons & share:

Bezinning onder de kerstboom “kerstmis 2016”

Het is weer bijna zover. Over zo’n twee weken gaat de “BV Nederland” een rustperiode tegemoet. Een jaarlijks terugkerend fenomeen waarin we tal van belangrijke en minder belangrijke activiteiten ondernemen zoals het oplossen van familievetes bij voorkeur tijdens de Kerstdagen, realiseren van “enige” gewichtstoename, stressen over het kerstmenu of opruimen van de administratie. Maar is er nog een waardevolle activiteit die je deze periode kunt uitvoeren. Ga je eens bezinnen over je werk.

Er is niets dat zoveel energie geeft wanneer jezelf het roer in handen neemt als het om je loopbaan gaat. Behalve natuurlijk de energie die je krijgt wanneer je start in een nieuwe baan………

Stel jezelf eens een paar kritische vragen over je werk? Is mijn werk nog steeds inspirerend, leer ik nog, ben ik tevreden over mijn loopbaan, ben ik het (nog) eens met het reilen en zeilen binnen de organisatie en/of mijn leidinggevende, haal ik het optimale uit mezelf, ben ik succesvol, blijf ik zitten uit gemak, voor het geld, de te verwachte promotie of blijf ik zitten vanwege mijn collega’s? Ik schat in dat je er zelf nog wel wat vragen bij kunt verzinnen.
Helaas horen we ook vaak dat werkgevers deze periode aangrijpen om een werknemer te verzoeken een andere baan te gaan zoeken. Mogelijk als gevolg van een reorganisatie of niet optimaal presteren. In dat geval heb je ook wat om je over te bezinnen in deze periode. Vanuit mijn ervaring kan ik je vertellen dat het beste medicijn hierbij is dat je de focus legt op de zoektocht naar een nieuwe uitdaging.

Wanneer de uitkomst van je bezinning onder de kerstboom is dat je in 2017 actief op zoek wilt (of moet) gaan naar een nieuwe en inspirerende werkomgeving zet dat dan op je lijstje met goed voornemens.
Voeg er aan toe dat je, om dit voornemen te realiseren,
contact met [VES] Visser Executive Search opneemt.
Wij kunnen samen met jou bespreken welke opportunities wij je kunnen aanbieden. Dit kan bijvoorbeeld zijn dat we kijken of er bij onze opdrachtgevers interessante vacatures zijn, maar we kunnen je ook helpen met een sollicitatietraining of het maken van een goed CV en motivatiebrief.

Ter afsluiting; een goede bezinning en veel wijsheid!

Namens het voltallige team van [VES] Visser Executive Search,
“Fijne feestdagen, een goed begin van 2017 en graag tot ziens op
ons kantoor in Nieuw-Vennep!

Roy Visser
[Managing Director / Owner]
[VES] Visser Executive Search
Tel. kantoor :  0252 – 348 259
Tel. Mobiel   :  06 – 1682 4029Email: roy.visser@visserexecutivesearch.nl

Internet: www.visserexecutivesearch.nl
                                                     

like ons & share:

Laat uw zorg ons werk zijn..

Social media & sharing icons powered by UltimatelySocial